Entretien couramment utilisé : quel type privilégier pour votre?

Un recruteur sur deux privilégie l’entretien structuré pour évaluer les compétences des candidats, mais près d’un tiers continue d’opter pour une approche semi-structurée ou informelle. Les entreprises du secteur technologique tendent à multiplier les types d’entretiens au sein d’un même …

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