Prévenir son employeur d’une absence : quel délai respecter ?

L’absence d’un salarié n’est pas toujours un acte réfléchi ni même prémédité. Il suffit parfois d’un imprévu, d’un ras-le-bol ou d’une situation délicate pour que la chaise reste vide. Dans ces moments, l’employeur se retrouve face à une équation : comment réagir quand un salarié ne donne plus signe de vie ?

Parfois, un salarié cesse soudainement d’occuper son poste. …

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